O różnicach wynagrodzeń kobiet i mężczyzn

Dzisiaj w całej Europie już po raz drugi obchodzony jest Dzień Równości Wynagrodzeń. Datę wybrano nieprzypadkowo - tego dnia zarobki kobiet za rok 2010 zrównały się z pensją mężczyzn. W ten sposób Komisja Europejska zainicjowała proces podnoszenia świadomości społecznej na temat różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w państwach członkowskich Unii Europejskiej. Inicjatywa Komisji Europejskiej ma ułatwić zmianę niekorzystnej sytuacji kobiet na rynku pracy.

"Europejski Dzień Równości Wynagrodzeń przypomina nam o dodatkowych dniach i godzinach, które kobiety musiały przepracować "za darmo" od 1 stycznia. Zasada takiej samej płacy za tę samą pracę jest zapisana w traktatach Unii Europejskiej od 1957 roku. Najwyższy czas, by wdrożyć ją w praktyce w całej Unii Europejskiej" - powiedziała wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej i komisarz Unii Europejskiej ds. sprawiedliwości Viviane Reding. 

Według najnowszych danych agencji Eurostat różnica wynagrodzeń obu płci w 2010 r. wyniosła średnio 16,4 procent na terenie całej Unii Europejskiej. Jednocześnie publikowane szacunki wskazują na istnienie znacznej niejednorodności wśród poszczególnych państw członkowskich. Różnice zarobków wahają się od 1,9 procent w Polsce do 27,6 procent w Estonii. Wartość wskaźnika sięga poniżej 10 procent jedynie w Belgii, we Włoszech, na Malcie i Słowenii. Co więcej, w niektórych państwach, takich jak Rumunia, Bułgaria, Węgry, Łotwa, Portugalia czy nawet Francja, istniejące dysproporcje w wysokości przyznawanej pensji z roku na rok się pogłębiają.

W czwartym kwartale ubiegłego roku średnie miesięczne wynagrodzenie kobiet na Litwie było o 13 procent mniejsze niż średnie wynagrodzenie mężczyzn i wynosiło 1576 litów. Zakładając, że kobiety, pracując bez przerwy przez całe życie, średnio około 33,2 lat, przy obecnej różnicy wynagrodzeń zarobią o 93 tys. litów mniej niż mężczyźni.

Na podstawie: diena.lt, uniaeuropejska.org